广州大学城的200余名环卫工因怀疑用人单位变相变更劳动合同，担心工作无保障及“工龄补偿”化为乌有，自今年8月8日起，陆续发起多次集体停工维权活动，事件至今仍在持续。

　　今年8月21日是广州大学城各高校开学的日子。映入新生们眼前的、印象最深的却是一条横幅，上写“日晒雨淋9年，劳动合同被终止，不承认工龄，请政府帮帮我们”。原来，这是大学城200余名环卫工集体在某商城门口举行停工抗议活动。

　　据介绍，自8月8日开始，环卫工已经先后去过多个相关部门，但“没有得到任何回应”。环卫工黄姨说，她们的合同即将在8月31日“被迫终止”，原因是用人单位广州广×物业管理有限公司（以下简称“广×公司”）在大学城保洁竞标中落败，9月前将撤出大学城。但是，包括用人单位广×公司、新的中标单位遂×公司、发包单位大学城市政园林管理所均未对他们的工作安排、经济补偿作出明确解释。

　　据了解，这些环卫工大部分是大学城周边4个城中村的村民，2004年开始在当地政府的安排下从事环卫工作，2005年劳动关系从广州番禺市桥环卫处转到广×公司，工作时间长达9年，多次签订劳动合同，最近一次截止时间为2014年4月30日。“按照《劳动合同法》规定，广×公司早就应该与我们签订无固定期限劳动合同了，但是为了保住饭碗，我们一直没有去争取。后来广×公司竞标失败，又与我们签订了一份《劳动合同变更协议书》。这份协议书没有劳动合同截止时间、用人单位盖章，只让我们在上面按个手印，之后口头通知我们劳动合同将在8月31日期满终止。”一位工人代表说。

　　环卫工怀疑，这份《劳动合同变更协议书》是个陷阱，变相变更了原劳动合同，一旦主动提出离职，将不能获得“工龄补偿”。

　　8月26日，大学城的200余名环卫工举行第二次停工抗议活动。

　　此时，广×公司向外界发出处理意见，其《通稿》（疑为通告）显示：（广×）公司与广州大学城市政园林管理所的环卫项目承包合同期到2014年4月30日截止后未能继续中标经营，故与220名工人签订劳动合同变更协议书，将合同期限变更为2014年5月1日至2014年8月31日止，其他条款不变。广×公司与工人签订的劳动合同期满后按照“三不变”（劳动关系不变、劳动内容不变、工资待遇不变）原则依法合理安置全部工人工作，尽可能安排在附近地方上班，不会与任何工人终止或解除劳动合同关系。

　　然而许多环卫工对这个“三不变”表示质疑：“劳动关系不变——这个我姑且信你；劳动内容不变——按照2004年大学城征地拆迁时政府对于本地村民‘就地安排工作’承诺，与广×公司签订的第一份劳动合同是‘在大学城从事市政环卫作业’，现在你竞标失败，我们再留在大学城工作是不可能了，你要安排我们去哪里工作？另外，自2010年以来，清扫面积在不断增加，工人实际的劳动量大大增加，是以前的2～3倍之多，工资却还是没有增加（2200～2400元/月）。在劳动内容无法保证不变的情况下，工资待遇不变这个说法就更加没有意义了。”

　　8月27日，新中标的遂×公司在大学城内设立了一个“大学城市政保洁服务招聘咨询”点。

　　该公司工作人员表示，将会优先安排本地工人在大学城继续从事保洁工作。

　　目前，维权工人已经向用人单位广×公司提出诉求，包括：1.去向问题：详细告知每个工友的具体去向安排（包括工种、工作内容、工作地点、工作时间和工作待遇等）。对于将来的工作安排，工人应当有参与决策和协商的权利，不能接受公司单方面强加的工作安排，公司不能用之前的“三不变”来敷衍塞责；2.劳动合同问题：强烈要求依法签订无固定期限劳动合同，并规范合同内容，不能再出现之前的“没有起止日期合同”“空白合同”。

　　也有部分工人提出“先补偿原则”，即对9年工龄进行补偿，再谈合同变更问题。（据《南方工报》）