经过近一个月的激烈角逐，北京市首届四季青杯养老护理职业技能大赛于近日落下帷幕。作为由北京市民政局、市人力资源和社会保障局首次联合主办的市级一类职业技能竞赛，本届大赛亮点频出、精彩纷呈，不仅充分展现了首都一线养老护理员扎实的理论功底和精湛的护理技能，也让社会大众进一步了解和认同了养老护理员这一职业，吸引更多人才投身一线养老服务工作，推动新时代首都养老服务高质量发展。

 

■ 突破创新  将“学、练、赛”融为一体

 

推动养老服务高质量发展，人才是基础、技术是关键。高品质的养老服务，需要一批具备专业素养、专业技能的养老服务人才。北京市首届四季青杯养老护理职业技能大赛自11月11日启动以来，参赛选手同台竞技，展示了良好的职业素养以及在生活照护、基础照护、康复服务等方面的职业技能。

 

记者了解到，本届大赛规格高、人数多、赛期长，成为养老护理员切磋技艺、展示技能的重要平台和窗口，成为养老服务行业加快人才队伍建设、培养选拔各种高技能人才的重要途径。各区民政局广泛开展技能比武和比赛选拔活动，广大养老护理员踊跃报名参赛，各部门密切配合，将“学、练、赛”融为一体，激发了养老护理员学技术、比技能、创一流的热情，展示了他们崇高的职业道德和工匠精神，营造了“尊重劳动、尊重人才”的良好氛围。

 

大赛裁判长刘晨介绍，本届大赛在技术难度、参赛规模、竞赛程序等方面有创新性突破。北京市民政局、市人力资源和社会保障局均各自制定了职业技能竞赛方面较为完备的管理办法和技术规则，本届大赛突破原有程式化差异，从竞赛目标、考核程序、评判角度等方面，将民政技能对决和鉴定中心等级认定进行深度融合，为行业积累了宝贵经验。“比赛分为理论知识竞赛和实操技能竞赛，与传统的实操技能竞赛不同，选手要在居家、社区、机构3个照护服务场景内完成具体任务，并需要将安全照护、心理支持、人文关怀等技能贯穿养老照护服务全过程。决赛阶段的理论知识竞赛和实操技能竞赛题目难度超过了以往传统竞赛的三级工（高级工）水平，按照二级工（技师）的职业技能等级进行考核。”刘晨说。

 

■ 人才兴业  专业化职业化水平不断提高

 

本届大赛吸引了1万余名养老护理员参与，经过机构内部选拔、区级选拔后，共有510名选手进入市级大赛。这些选手当中，35岁以下的占比43%，服务年限达3年以上的占比58%，曾经在医疗或养老护理专业职业院校学习的占比44%。

 

通过层层选拔，110名选手进入复赛，30名选手晋级决赛。从年龄分布来看，40岁以上的选手占比10%，31岁—40岁的选手占比23%，26岁—30岁的选手占比33%，25岁以下的选手达到33%，且不少是学养老护理相关专业的年轻人。从服务年限来看，服务3年以下的选手占比40%，服务3年—10年的选手占比40%，服务10年以上的选手占比20%。这些数据一方面显示出北京市养老护理员队伍越来越年轻化，更多青春力量加入到敬老孝老、养老爱老的队伍中来；另一方面显示出30岁以上、长期从事养老服务的人越来越多，养老护理员队伍的稳定性进一步显现。从教育程度来看，本科毕业的选手占比40%，大专毕业的选手占比50%，高中毕业的选手占比6.7%，初中毕业的选手占比3.2%。结合专业分布来看，73%的选手来自护理、养老服务专业，27%的选手由其他专业跨界进入养老服务行业，这从侧面显示出北京市养老护理员队伍专业化、职业化水平进一步增强。从选手来源来看，86%来自五星级养老机构，这意味着北京市养老服务质量星级评定结果与养老机构护理服务能力水平紧密相关。

 

■ 激发干劲  比赛结果与等级认定挂钩

 

相较于以往仅可通过等级认定考试的方式取得职业技能等级证书的情形，本届大赛首次将比赛结果与养老护理员职业技能等级认定挂钩。

 

按照北京市职业技能鉴定管理中心《关于进一步做好北京市职业技能竞赛选手核发职业技能等级证书工作的通知》中关于取证等级和比例的相关规定，通过本届大赛初赛、复赛、决赛后，共有178名选手符合取得职业技能等级证书的条件，为养老护理员职业技能水平认定工作开拓了新渠道，这也意味着今后将有更多养老护理员通过这种方式取得职业技能等级证书。

 

本届大赛中，134人首次获得养老护理员职业技能一至五级工等级证书，获得高级技师等级证书的5人、技师等级证书的4人、高级工等级证书的18人、中级工等级证书的45人、初级工等级证书的62人。决赛前10名分别获得大赛一、二、三等奖，其中，一、二等奖获得者取得高级技师等级证书并获相应现金奖励，三等奖获得者取得技师等级证书并获现金奖励，部分优秀选手将代表北京市参加全国养老护理职业技能大赛。

 

“功以才成，业由才广。北京市将把加强高技能人才队伍建设作为一项长期的战略任务抓紧抓好，深入开展岗位练兵、技能大赛活动，培养造就一支高素质的养老护理员队伍，为养老事业长远发展提供坚实的人才保障。希望各级民政部门以职业技能大赛为抓手，进一步营造拴心留人的环境。不断强化激励措施，加大宣传力度，讲好优秀养老护理员的故事，让全社会了解、认同、尊重养老护理员，吸引更多年轻优秀人才投身首都养老服务领域。”北京市委社会工委书记、市民政局局长徐志军说。