对于绝大多数的工薪阶层来说，出行只能在不上班的时候，也就是各个大小假期———因为带薪休假制度在我国一直落实不到位，许多企业、机关单位都没有严格执行。

　　原本悠闲的假期却“堵路”也“堵心”，如何“疏导”？笔者认为，可以从以下两方面考虑。

　　一是“分流”，调整现有休假制度。不少网友呼吁恢复五一黄金周，或适当延长春节假期，笔者认为这是一种有效手段。三天的小长假，其实很尴尬，只比周末多了一天，很不好安排出行。恢复五一黄金周，将分流一部分十一黄金周的客流，减少景区接待压力和交通承载能力，满足群众的出游需求。若是延长春节假期，除分流十一黄金周客流外，还具有另一层重要意义——— 让阖家团圆的时间不再那么短暂，让在路上奔波的游子不再那么匆忙。这不仅仅是关乎旅游创收、拉动内需的问题，更是国家人文关怀的体现，是提升群众幸福感的有效举措。

　　二是“错峰”，严格落实带薪休假制度。2014年清华大学相关课题组显示，中国目前的带薪休假落实率只有50%左右；携程网调查显示，80%的人希望通过带薪休假的方式旅游，而非黄金周。劳动者短期的带薪休假并不会对企业的竞争力和用工成本造成太大影响，相反，一定的放松会极大提升劳动积极性和工作效率，所以，带薪休假制度应严格落实。政府部门应更加重视劳动者合法权益，督促各企业、机关事业单位强行落实带薪休假制度，并对拒不执行带薪休假制度的单位法人明确法律责任，公开曝光处理，维护劳动者的合法权益，使带薪休假制度不再是“写在纸上”。

　　勤劳工作的目的，是为了更好地生活，出游的目的，是为了休闲，而非“添堵”。如果适当延长假期，群众游玩的步伐就会从容许多，如果带薪休假制度能严格落地，那么，一年四季都可以是黄金周。 □余尉僖